加班费怎么算？2026年劳动法规定：1.5倍/2倍/3倍计算公式+实例演算

加班费怎么算？工作日加班是1.5倍工资吗？周末加班和法定节假日加班有什么区别？本文用真实数字把加班费计算讲透，文末附在线计算器 ↗，30秒算出你该拿多少。

先记住三条铁律（《劳动法》第44条）

注意：法定节假日的3倍是「额外再付3倍」——当天工资照发，加班的8小时再按3倍另算。也就是说国庆节加班一天，实际到手约等于4天工资。

计算公式

第一步：算时薪基数

时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

21.75是月计薪天数（(365-104个周末)÷12），8是每日工时。

举例：月薪8700元

时薪 = 8700 ÷ 21.75 ÷ 8 = 50元/小时

第二步：套倍数

• 工作日加班2小时 = 50 × 2 × 1.5 = 150元
• 周六加班8小时（未调休）= 50 × 8 × 2 = 800元
• 国庆节加班8小时 = 50 × 8 × 3 = 1200元（另加当天正常工资400元，当日合计约1600元）

月加班费上限参考

按月薪8700元、每月加班上限36小时（劳动法规定每月加班不得超过36小时）：

• 全是工作日加班：50 × 36 × 1.5 = 2700元
• 全是休息日加班：50 × 36 × 2 = 3600元

五个高频争议点

1. 加班费基数按基本工资还是全额工资？

原则上是劳动合同约定的月工资。但很多公司只按「基本工资」算（比如全额1万、基本工资2300），各地仲裁口径不一。基数低于当地最低工资的，按最低工资算。过低基数可以主张补差。

2. 值班算加班吗？

坐班式值班（可以休息）一般不算加班；需要持续处理事务的值班算加班。看工作强度，不是看叫什么名字。

3. 自愿加班有加班费吗？

公司安排的加班才有加班费。「自愿」加班如果是因为工作量大不得不加（有打卡记录+工作产出），司法实践多数支持算加班。

4. 996合法吗？

不合法。每月加班上限36小时，996每月加班约120小时，超出84小时。2021年最高法和人社部已联合发布典型案例明确996违法。

5. 离职后还能追讨加班费吗？

可以。仲裁时效：劳动关系存续期间随时可追讨；离职后1年内必须提出。证据关键：打卡记录、排班表、工作群聊天记录、工资条。

在线计算器

算清楚规则后，用这个工具30秒出结果——输入月薪和三类加班时长，自动按1.5/2/3倍计算并附法律依据：

👉 加班费计算器（免费在线）

常见问题

Q: 调休和2倍工资怎么选？

A: 休息日加班，公司有权优先安排调休；调休不了的必须付2倍。你不想要调休想要钱，要主动和公司提。

Q: 综合工时制和不定时工作制呢？

A: 综合工时制按周期总时长算超出部分1.5倍（法定节假日仍3倍）；不定时制一般无加班费（法定节假日在部分地区有）。

Q: 仲裁赢了公司说没钱怎么办？

A: 裁决生效后可申请法院强制执行，公司账户、支付宝、微信都能冻结。

*本文2026年8月更新。计算结果仅供参考，具体以当地仲裁口径为准。*