🏥 社保计算器（五险一金）

📖 社保计算器使用指南

社保计算器五险一金缴纳测算：输入月薪与城市，输出个人/公司各缴多少（养老/医疗/失业/工伤/生育+公积金）与到手工资——「工资条上的扣款」的透明化：五险一金「公司交的部分看不见」——算一遍才知道「公司为你的总成本」和「你的真实福利」。

怎么用

1. 输入月薪与所在城市（各城缴费基数上下限不同）
2. 查看五险一金明细：个人部分（工资扣）+公司部分（隐性福利）
3. 查看到手工资（扣完五险一金与个税前）
4. 跳槽场景：对比两城/两公司的社保成本与福利差

注意事项

• 「缴费基数」的关键概念：按月薪（有上下限：当地社平的 60%-300%）——「按最低基数交」的公司在「偷你的未来」：养老与公积金的账户积累直接缩水
• 「公司部分」是隐形收入：公司缴的社保公积金 ≈ 工资的 30-40%——「月薪 1 万」的真实用工成本约 1.35 万：谈薪时的「总包视角」
• 「公积金的双倍储蓄」属性：个人交 12%+公司交 12%=账户进 24%——公积金是「免税的强制储蓄」：贷款时更是低利率的入场券：看公积金别只看「到手少了」
• 「断缴」的风险窗口：医保断缴次月停报销（补缴后恢复）、购房/落户资格的连续缴纳要求——跳槽间隙的社保衔接（当月离职次月入职无缝）：断缴的代价远超想象

常见问题

到手工资怎么算出来的？

月薪-个人五险一金（约 10.5%+公积金比例）-个税（累进+专项附加扣除后）——「月薪 1 万到手 7500」的构成：五险一金个人部分约 1000+个税几百：工资条的每个数字都有出处。

和「个税计算器」什么区别？

社保计算器「五险一金与到手」（工资条层），个税计算器「年度汇算」（退税补税层）——月度的「扣多少」与年度的「退多少」：两个时间颗粒度的税务工具。

基数低的公司要跳槽吗？

「基数」是薪酬包的隐形部分：基数差 2000/月=养老账户与公积金的双输——跳槽决策的「总包对比」：到手工资+公积金+社保基数三项一起比：只看到手是新人最容易吃的亏。