# 📋 晋升申请（述职版）

> 晋升申请四段：已达下一职级标准的证据、代表性成果、未来承担的职责、个人发展承诺。

- 分类：申请模板
- 适用场景：申请
- 语气：正式
- 语言：中文

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## 💡 使用建议

提前找已晋升的同事对一遍口径，了解本届评审的隐性偏好（重业绩还是重影响力）。

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## 📋 标准版

晋升申请书

尊敬的{评审委员会/领导}：

本人{姓名}，现任{部门}{现职级}，入职 {X} 年。对照{下一职级}任职标准，申请晋升，述职如下：

一、符合晋升标准的证据（对照职级要求逐条）
1. 业务标准：{成果+数字，如：主导 X 项目，营收贡献 Y 万}；
2. 能力标准：{如：独立带 5 人小组完成 Z 交付}；
3. 影响力标准：{如：沉淀 SOP 被 3 个团队采用}。

二、代表性成果（选 1~2 个深讲）
{背景→你的角色→关键动作→结果→可复制的方法}。

三、晋升后计划承担的职责
{具体到事：如：接管 X 产品线/带教 2 名新人/牵头 Y 专项}。

四、自评与承诺
优势：{…}；待补齐：{…}（已启动：{行动}）。若获晋升，我将以{一句话表态}。

申请人：{姓名}
{日期}

## 📖 详细版

晋升申请的说服结构是「用职级标准的语言写自己的证据」：先把目标职级的任职标准原文抄出来，再逐条对标——评审照着打分，你送分。代表性成果深讲一个胜过罗列十个，重点是「可复制的方法」。

「待补齐」写一条真实短板+已启动的补齐动作，比完美人设更让评审放心。

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