# 📋 加薪申请（业绩谈判版）

> 调薪申请：市场对标+业绩证据+未来承诺三件套，把加薪变成双赢提案。

- 分类：申请模板
- 适用场景：申请
- 语气：正式
- 语言：中文

- 来源：[52tool.net 模板中心](https://52tool.net/tools/template/application-form/salary-increase-application)

## 💡 使用建议

调薪窗口前 1~2 个月提（多数公司年度调薪在 Q1/财年初），平时提的申请多半被「等窗口」搁置——那就把窗口日期问出来写进申请。

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## 📋 标准版

调薪申请

尊敬的{领导姓名}：

您好！我于{入职时间}加入公司，现任{岗位}。基于以下情况，提出调薪申请，恳请考虑：

一、业绩依据（近 12 个月）
1. {成果1+数字}；2. {成果2+数字}；3. {职责扩大的事实，如：从执行 1 个模块到负责 X 全线}。

二、市场对标
同岗位市场薪酬范围约 {X~Y}K（来源：{招聘平台/猎头}），本人当前 {Z}K，低于中位数 {比例}。

三、期望
期望调整至 {目标值}（或：期望按公司调薪机制纳入 {下次调薪窗口} 优先考虑）。

四、下一步承诺
{未来 6 个月可量化目标，如：完成 X 项目交付，指标 Y}。

感谢公司多年培养，无论结果如何，我都会把工作做扎实。

申请人：{姓名}
{日期}

## 📖 详细版

加薪申请的胜负手在「市场对标」：没有外部数据，加薪理由只剩「我需要钱」；有了区间对比+业绩证据，就是「岗位价值重估」。写「无论结果如何」不是认怂，是给领导台阶——他要向上争取也需要时间。

先提绩效面谈再发书面申请；别用离职offer做筹码，除非真的想走。

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