# 📋 离职交接清单（HR+业务双轨版）

> 离职交接全项：文档移交、权限回收、账号清单、客户对接，双方签字免责。

- 分类：清单模板
- 适用场景：清单
- 语气：正式
- 语言：中文

- 来源：[52tool.net 模板中心](https://52tool.net/tools/template/checklist/year-end-handover)

## 💡 使用建议

HR 归档：本清单+离职证明存根+保密承诺书，三件一套保存至少两年。

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## 📋 标准版

离职交接清单　姓名：{…}　最后工作日：{…}

【业务交接】
[ ] 交接文档已提交：{在办事项清单+进度}（接收人：{…} 已确认）
[ ] 客户/供应商对接移交（{名单+联系方式}，关键客户已当面/电话引荐）
[ ] 在途事项逐条：{事项+当前状态+下一步}
【权限与资产回收】
[ ] 系统账号：{OA/邮箱/VPN/业务系统逐项}（IT 确认）
[ ] 门禁卡 {N} 张 / 工牌 / 钥匙
[ ] 公司设备：电脑 {编号} / 显示器 / 其他（资产表核对）
【文件与数据】
[ ] 公司资料已归档至{位置}，私人文件已清理
[ ] 保密义务提醒签署
【行政】
[ ] 考勤与假期结清（{年假 X 天折算}）
[ ] 离职证明（{日期}开具）

交接人：____ 离职人：____ HR：____ 日期：____

## 📖 详细版

离职交接的两大风险：业务断档（客户没人接）与数据泄露（账号没回收）。清单的「接收人已确认」和「IT 确认」两个勾是责任转移点——签了字，之后的事故才说得清。
年假折算和离职证明日期是离职人最关心的两件事，写清日期避免扯皮。

离职当天下午回收全部权限，别拖到第二天。

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