# 📋 新人 30-60-90 天融入计划

> 新员工入职计划：30 天学习、60 天上手、90 天独立产出，带教双方对齐用。

- 分类：计划方案模板
- 适用场景：计划
- 语气：实用
- 语言：中文

- 来源：[52tool.net 模板中心](https://52tool.net/tools/template/plan/onboarding-plan)

## 💡 使用建议

30 天的「小交付」刻意选轻量的（流程图/笔记），目的是建立信心与反馈循环，不是压活。

---

## 📋 标准版

{姓名} 30-60-90 天计划（岗位：{…}）

【第 1~30 天 · 学】
目标：了解业务全貌与团队机制
· 完成 {入职培训/文档清单}
· 认识 {关键协作方}，一对一沟通 {X} 场
· 阅读 {核心资料 3 份}，输出学习笔记
· 产出：{一份小交付，如 业务流程图 v1}
【第 31~60 天 · 帮】
目标：在指导下承担模块
· 接手 {模块/任务}，双周 Review
· 参与 {例会角色}
· 产出：{独立完成 {X} 项任务}
【第 61~90 天 · 管】
目标：独立负责
· 独立负责 {范围}，指标：{…}
· 提出至少 {1} 条流程改进建议
· 90 天述职：{评审标准}

带教人：{…}　Review 节点：30/60/90 天

## 📖 详细版

30-60-90 计划的本质是「预期对齐」：新人怕「没人告诉我该干嘛」，主管怕「迟迟不出活」——把学/帮/管三阶段的产出写死，双方按节点 Review，融入期的焦虑和风险同时消解。

每个阶段必须有「可验收产出」，光列学习清单没有交付物，90 天一晃就过。

---

> 这份模板由 [52tool.net](https://52tool.net) 自动整理。
> 想要在线编辑 / 一键生成同类内容？[点这里打开模板原页面](https://52tool.net/tools/template/plan/onboarding-plan)。
> 需要定制或私域版本？[扫码联系站长](https://52tool.net/contact)。