# 📋 员工手册框架

> 中小企业员工手册完整框架，含总则/入职/考勤/薪酬/行为规范/离职

- 分类：规章制度模板
- 适用场景：企业-制度
- 语气：正式
- 语言：中文

- 来源：[52tool.net 模板中心](https://52tool.net/tools/template/rules/employee-handbook)

## 💡 使用建议

1. 员工手册涉及劳动纪律的条款需经民主程序并公示才有效力
2. 罚款条款需谨慎，建议用绩效扣分代替现金罚款
3. 重大条款建议让员工签收确认已阅读

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## 📋 标准版

第一章 总则
1.1 目的：规范公司管理，明确员工权利义务。
1.2 适用范围：全体正式员工及实习生。

第二章 入职管理
2.1 新员工需提供真实入职材料，试用期为[X]个月。
2.2 入职一周内完成部门培训与制度学习。

第三章 考勤管理
3.1 工作时间：[XX:XX-XX:XX]，午休[X]小时。
3.2 迟到早退30分钟以内扣[X]元，旷工一日扣[X]倍日薪。
3.3 请假须提前OA申请：事假/病假/年假审批权限见附表。

第四章 薪酬福利
4.1 工资于每月[X]日发放，含基本工资+绩效+补贴。
4.2 依法缴纳五险一金，享有法定假期与带薪年假。

第五章 行为规范
5.1 保守公司商业机密，不得兼职竞争业务。
5.2 办公区域禁止吸烟，着装整洁得体。

第六章 奖惩
6.1 奖励：通报表扬/奖金/晋升。
6.2 处罚：警告/记过/降级/辞退，严重违规可解除劳动合同。

第七章 离职管理
7.1 正式员工辞职须提前30日书面通知，试用期提前3日。
7.2 离职须完成工作交接、物品归还与结算。

第八章 附则
8.1 本手册由行政部负责解释，自发布之日起施行。

## 📝 简洁版

员工手册框架：总则/入职/考勤/薪酬/行为规范/奖惩/离职/附则八大章，按公司实际填空即可使用。

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