# 📋 加班管理制度

> 加班审批与补偿管理制度，含认定标准/审批/调休/加班费计算

- 分类：规章制度模板
- 适用场景：企业-制度
- 语气：正式
- 语言：中文

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## 💡 使用建议

1. 法定节假日3倍工资不得用调休代替，这是法定底线
2. "自愿滞留不算加班"条款司法上有争议，制度外仍需合理安排工作量
3. 加班记录保留2年以上备查

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## 📋 标准版

加班管理制度

一、加班认定
1. 加班指经审批同意，在标准工作时间之外继续工作。
2. 未经审批的自愿滞留不认定为加班。
3. 综合工时与不定时工时岗位另行约定。

二、审批流程
加班须提前在OA提交申请，注明事由与时长；紧急情况可先口头报备后补单。

三、补偿方式
1. 工作日加班：优先安排调休，调休比例1:1；确不能调休的支付1.5倍工资。
2. 休息日加班：优先调休1:1；不能调休的支付2倍工资。
3. 法定节假日加班：支付3倍工资，不以调休代替。

四、调休管理
调休需在[X]个月内使用，跨期未用按加班费结算。

五、记录与监督
考勤系统记录加班时长，每月与工资核算核对；连续加班超过36小时/月的，部门负责人须说明原因并调整安排。

六、附则
本制度依据《劳动法》第四十一条制定。

## 📝 简洁版

加班管理制度：加班认定（以审批为准）/审批流程/1.5倍2倍3倍补偿规则/调休有效期/36小时上限提醒。

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