2026年离职补偿金怎么算？

经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的按半个月算。

N = 工作年限 × 月平均工资

N+1是什么意思？

N+1 = 经济补偿金(N) + 代通知金(1个月工资)。适用于：用人单位提前30日未书面通知就解除劳动合同的情形。如果提前30天通知了，只需付N。

2N赔偿金怎么算？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金：2N = N × 2

补偿金要交税吗？2026年最新标准

离职补偿金在当地上年职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍的部分，单独按综合所得税率表计税。

举例：北京社平33891元/月，免税额度 = 33891 × 3 × 12 = 1,220,076元。补偿金在此以内不用交税。

工资基数怎么确定？

月平均工资 = 离职前12个月总收入 ÷ 12（含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等税前收入）。

封顶规则：如果月工资超过当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高12年。

常见问题

工作3年被裁能拿多少补偿？ → 月薪1.5万，工作3年，裁员应得N+1=1.5万×3+1.5万=6万（税前）。

工作5年公司违法解除能赔多少？ → 2N=月薪×5×2=月薪×10，比如月薪1万则赔10万。

主动辞职有补偿吗？ → 没有。但如果公司存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，劳动者被迫辞职的，可主张经济补偿N。

试用期被辞退有补偿吗？ → 如果是合法辞退（不符合录用条件），无需补偿；如果是违法辞退，可主张2N。