📊 年度 OKR 拆解器
把模糊的年度目标拆成 4 个季度 + 12 周的可执行清单。
支持目标对齐、关键结果量化、季度聚焦、12 周周计划追踪、Markdown / PNG 导出。
数据全本地保存，不上传任何服务器。
🎯 Objective 用一句话写下你今年最想要的
📊 Key Results 3-5 个，必须可量化、可验证
🗓 12 周滚动周计划 勾选 = 完成；可随时回看
📖 OKR 写好的 5 个原则
- O 是「方向」不是「指标」：「提升用户满意度」是 O，「NPS 提升 20 分」是 KR。
- KR 必须可量化：百分比、人数、金额、次数 — 看完就知道是否达成。
- 挑战度 70% 信心：太容易达成的不是 OKR，是任务清单。
- 定期复盘：每季度结束打分（0-1.0），不必追求满分。
- 少而精：一年最多 1 个 O + 3-5 个 KR，越聚焦越能完成。