病假工资怎么算？病假天数、医疗期与扣薪规则的完整说明
"请了三天病假，工资条少了一大截，到底怎么算的？"这是打工人最常见的一脸懵。病假工资的规则散落在原劳动部文件和各地方规定里，这篇文章把它讲成人话。
一、病假工资的基本公式
病假工资 ≠ 全额工资，一般规则是：
病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数 / 当月计薪日
两个关键变量：
- 计算基数：通常按劳动合同约定的正常出勤工资（不含加班费、补贴），不得低于当地最低工资的 80%。
- 计算系数：与连续工龄和病假时长挂钩，常见地方口径（以上海为例）：
| 连续工龄 | 病假 6 个月以内 | 病假超过 6 个月（长期病假） |
| 不满 2 年 | 60% | 疾病救济费 40% |
| 2-4 年 | 70% | 50% |
| 4-6 年 | 80% | 60% |
| 6-8 年 | 90% | 70% |
| 8 年以上 | 100% | 80% |
各地系数不同（有的地区统一 70%/80%），但"工龄越长折扣越少、长病假折扣更低"的逻辑一致。
二、医疗期：病假的法定保护伞
医疗期是法律给患病员工的解雇保护期，期间公司不能以"不能胜任"或客观情况变化为由解除合同。医疗期长短由实际工作年限和在本单位工作年限共同决定：
| 实际工龄 | 本单位 <10 年 | 本单位 ≥10 年 |
| 10 年以下 | 3 个月 | 6 个月 |
| 10 年以上 | 6 / 9 / 12 个月 | 12 / 18 / 24 个月 |
医疗期内按规则请病假受保护；医疗期满仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位才可以依法解除（需支付经济补偿与医疗补助费）。
三、请病假的三个实操要点
- 病假条是真的护身符：医院开具的病假建议书（诊断证明+休养建议）是病假的法定依据，口头请假风险自负。
- 病假期间法定节假日不扣薪：病假天数计算遇到节假日，多数地区按自然日连续计算，但计薪日规则不同，工资条要逐项核对。
- 别和年假混淆：年假是带薪假全额工资，病假是折扣工资。HR 有时会"建议"用年假抵病假，对员工不一定划算——短期小病抵年假省事，长病假务必走病假流程保医疗期。
四、算钱工具推荐
常见问题 FAQ
问：病假工资有下限吗？
有。不得低于当地最低工资标准的 80%（多数地区口径），低于这个数就是违法。
问：请病假影响当月社保吗？
不影响。劳动关系存续期间单位必须正常缴纳社保，病假工资低于个人缴费部分时应由单位另行处理，不能让员工"倒贴"。
问：医疗期满被辞退有什么补偿？
经济补偿金（N）之外，多数地区还要求支付不低于 6 个月工资的医疗补助费，重病（癌症、精神病、瘫痪）还应增加。
问：事假和病假扣钱一样吗？
不一样。事假一般按天全额扣（不发工资），病假按折扣发，规则不同别被混着算。
小结
病假工资 = 基数 × 系数 × 天数，系数看工龄和病假长短，底线是当地最低工资的 80%。记住医疗期这张保护伞的时长表，长病假时尤其重要。算不清工资条时，先用日期间隔计算器把天数钉死，再逐项核对，争议期内的每一分钱都有据可依。
