⚖️ 工伤赔偿计算器 — 估算一次性伤残补助金与停工留薪工资
依据《工伤保险条例》常用标准测算：输入伤残等级、本人工资、停工留薪期， 算出一次性伤残补助金、停工留薪期工资，解除劳动关系时再估算 一次性工伤医疗补助金 / 就业补助金与合计金额。
💡 工伤赔偿要点
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按「本人工资 × 对应月数」支付，1 级 27 个月递减到 10 级 7 个月。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过 12 个月，伤情严重可延长，由所在单位支付。
- 医疗 / 就业补助金：仅 5–10 级且解除劳动关系时发放，基数与月数各省不同，请以当地规定填写。
- 本人工资封顶保底：高于统筹地区平均工资 300% 按 300% 计，低于 60% 按 60% 计，本工具未自动封顶。
- 本工具为估算示意，具体金额以工伤认定结论、劳动能力鉴定与当地政策为准。
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📌 工具速览
免费在线工伤赔偿计算器：输入伤残等级、本人工资、停工留薪期，按《工伤保险条例》估算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，解除劳动关系时另算一次性工伤医疗补助金与就业补助金，附计算说明与常见问题。
📘 使用说明
- 选择伤残等级（一级最重，十级最轻）
- 填写本人工资与统筹地区上年度职工月均工资
- 填写停工留薪期月数，勾选是否解除劳动关系
- 查看一次性伤残补助金、停工留薪工资与合计
❓ 常见问题
Q: 工伤赔偿主要包括哪些项目？
A: 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、工伤医疗待遇（医疗费、住院伙食补助、护理费等实报实销），以及单位支付的停工留薪期工资；5–10 级解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
Q: 一次性伤残补助金怎么算？
A: 按本人工资乘以对应月数：一级 27 个月递减到十级 7 个月。本人工资高于统筹地区平均工资 300% 按 300% 算，低于 60% 按 60% 算。
Q: 停工留薪期工资怎么发？
A: 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月；伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过 12 个月。
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