全国31省最低工资标准表（2026）
📌 速览：全国第一档月最低工资最高为上海2740元，多数省份在2000-2500元区间；北京小时最低工资26.4元居首。数据为2026年8月口径，各省调整后即时更新。
数据来源：各省人社厅公告 · 转载请注明出处 52tool.net
📊 31省最低工资一览（第一档）
| 地区 | 月最低工资(元) | 小时最低工资(元) |
|---|---|---|
| 上海 | 2740 | 27 |
| 江苏/浙江 | 2690 | 26.5 |
| 北京 | 2540 | 26.4 |
| 天津 | 2510 | 26.3 |
| 广东(一类) | 2500 | 23.7 |
| 山东/重庆 | 2310-2340 | 23 |
| 湖北/四川/河南 | 2210-2300 | 22 |
| 湖南/安徽/福建 | 2100-2200 | 21-22 |
| 河北/山西/辽宁 | 2050-2150 | 20-21 |
| 吉林/黑龙江 | 1950-2050 | 19-20 |
| 江西/广西/云南 | 1900-2000 | 18-19 |
| 贵州/陕西/甘肃 | 1900-2050 | 19-20 |
| 内蒙古/宁夏 | 2050-2150 | 20-21 |
| 新疆/青海 | 1900-2000 | 18-19 |
| 海南 | 2010 | 17.9 |
| 西藏 | 2100 | 20 |
注：表内为各省第一档（省会/主城区）标准，二三档逐级递减10-15%；广东/江苏等省按区域分档。具体以各省人社厅最新公告为准。
📖 最低工资的4个用途（和你的钱有关）
1. 加班费基数下限：加班费计算基数低于最低工资的，按最低工资算——少给了可仲裁补差。
2. 病假工资下限：病假工资不得低于最低工资的80%。
3. 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同工资的80%，且不低于当地最低工资。
4. 被拖欠工资的经济补偿：实际工资低于当地最低工资标准，属"未及时足额支付劳动报酬"，可被迫解除并主张N补偿。
2. 病假工资下限：病假工资不得低于最低工资的80%。
3. 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同工资的80%，且不低于当地最低工资。
4. 被拖欠工资的经济补偿：实际工资低于当地最低工资标准，属"未及时足额支付劳动报酬"，可被迫解除并主张N补偿。
💡 常见问题
Q: 最低工资包含五险一金个人部分吗？
A: 各省不同——多数省份规定不包含（应另扣），少数（如海南）明确包含。以本省人社厅口径为准。
Q: 最低工资涨了，我的工资会涨吗？
A: 若你的工资低于新标准，公司必须依法上调至最低线；高于的看公司薪酬制度，无强制。
Q: 销售底薪1950低于最低工资2000合法吗？
A: 不合法。提成+底薪合计低于最低工资的，公司需补足到最低工资线。
A: 各省不同——多数省份规定不包含（应另扣），少数（如海南）明确包含。以本省人社厅口径为准。
Q: 最低工资涨了，我的工资会涨吗？
A: 若你的工资低于新标准，公司必须依法上调至最低线；高于的看公司薪酬制度，无强制。
Q: 销售底薪1950低于最低工资2000合法吗？
A: 不合法。提成+底薪合计低于最低工资的，公司需补足到最低工资线。
⚖️ 工资被压低了？算算加班费和补偿
加班费计算器 →
全国最低工资标准一览：31省市月最低工资与小时最低工资对照表（上海2740/北京2540/深圳2520居前三），附最低工资的用途（加班费基数/病假工资/试用期工资下限）和工资被压低的维权方法。
📘 使用说明
- 查所在省市最新标准
- 看月最低与小时最低两档
- 了解最低工资的法定用途
- 工资被压低看维权方法
❓ 常见问题
Q: 最低工资包含社保个人部分吗？
A: 多数地区规定不包含（应另行缴纳社保后到手不低于最低工资），少数地区口径不同。加班费、高温津贴、夜班津贴一律不计入最低工资。
Q: 工资低于最低工资标准怎么办？
A: 1）先与HR书面沟通要求补足；2）无果向当地劳动监察大队投诉（12333）；3）可主张补足差额+被迫解除的经济补偿。