👥 HR 部月报模板

✅ 核心要点

• 招聘漏斗：到面 / Offer / 入职 / 留存（90 天）
• 员工流动：新进 / 离职 / 离职率 + 主动 vs 被动
• 培训 + OD：覆盖率 + 满意度 + 业务效果
• 人力成本：人均成本 + 人力成本 / 营收占比
• 员工关系：调查问卷 / 投诉处理 / 文化活动

📋 完整范例（可直接复制）

一、招聘

面试 156 → Offer 38 → 入职 26（66% 入职率）
TOP 3 难招岗位：高级算法、增长 PM、海外 BD（已对接猎头）

二、流动 + 留存

新进 26、离职 14（主动 11 / 被动 3）；月度离职率 1.8%
30 天留存 100%、90 天留存 92%、1 年留存 84%

三、培训 + 成本

本月培训：3 期『业务沙盘』（覆盖 65 人）、销售训练营 1 期（28 人）
人力总成本 ¥385w（占营收 22%，-1pp MoM）

🏷️ 关键词建议（ATS / SEO 友好）

❓ 常见问题

月度离职率怎么算才标准？

= 当月离职人数 / (期初人数 + 期末人数) / 2 × 100%。健康企业一般 < 3%，超过要预警。

HR 月报和业务月报有什么区别？

HR 月报更关注人的『健康度』，要把数据和业务结果挂钩：如『销售离职率下降 -> 团队稳定 -> 业绩提升』。

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