✍️ 竞业限制计算器 补偿金下限 · 期限上限 · 解除条件
💡 签竞业协议前想清楚三件事：补偿金法定下限是离职前平均工资的 30%（且不低于当地最低工资）；期限最长 2 年；公司 3 个月不付补偿，你可以主张解除。拿 30% 的钱两年不进同行，值不值先算账。
--
补偿金下限/月
--
合法期限上限
--
协议总补偿
📖 依据：《劳动合同法》第 23/24 条 + 最高法司法解释（一）第 36/38 条。适用对象仅限高管/高级技术人员/其他负有保密义务人员；普通员工签了也可能被认定无效。违约金上限法无明文，法院会按实际损失调整——违约前先评估赔偿风险。
