💼 赔偿金 N+1 / 2N 计算器（劳动法）
依据《劳动合同法》第 47 / 87 条，秒算「经济补偿金 N、N+1、2N」三种情形， 自动判断三倍封顶规则，给出建议谈判区间。
1️⃣ 填一下你的基本情况
计算口径：① 月平均工资按解除前 12 个月含奖金 / 加班费等； ② 满 6 个月以上按 1 年算、不满 6 个月按 0.5 年；
③ 若月工资 > 当地社平 3 倍，则按 3 倍计、且 N 最多 12 年（《劳动合同法》47 条）。
2️⃣ 计算结果
填好上方信息后，点击「计算赔偿金」
3️⃣ 三种情形适用场景（必看）
N（经济补偿金）：双方协商一致解除、合同到期不续签、用人单位违法但未违反《合同法》第 39 条等场景，按 月工资 × 工作年限。
N+1（代通知金）：用人单位「医疗期满 / 不胜任工作 / 客观情况重大变化」未提前 30 天书面通知而直接解除，额外加 1 个月工资。
2N（违法解除赔偿金）：用人单位违法解除劳动合同（如无理由开除、孕期解除等），按 2 倍经济补偿金。劳动者可选「继续履行」或「2N」。
N+1（代通知金）：用人单位「医疗期满 / 不胜任工作 / 客观情况重大变化」未提前 30 天书面通知而直接解除，额外加 1 个月工资。
2N（违法解除赔偿金）：用人单位违法解除劳动合同（如无理由开除、孕期解除等），按 2 倍经济补偿金。劳动者可选「继续履行」或「2N」。
📋 适用场景举例
本工具依据《劳动合同法》47、87 条，秒算 N、N+1、2N 三种情形，自动判断三倍封顶规则，并给出协商建议区间。已内置 9 个主要城市的 2024 年社平工资（北京 11,761 / 上海 12,307 / 深圳 13,730 等），点选城市自动填充。适用于：协商解除、违法解除、经济性裁员、劳动合同到期不续签、未支付加班费等场景。
- 案例 1：北京工作 5 年、月薪 25,000 元，被裁员可拿 N 即 12.5 万；如果未提前 30 天通知，再加 N+1（即 +2.5 万）
- 案例 2：上海工作 12 年、月薪 18,000 元，员工本人月薪 < 当地社平 3 倍，按实际计算可拿 N 即 21.6 万
- 案例 3：深圳工作 3 年、月薪 50,000 元，超 3 倍社平封顶，按封顶值 41,190 × 3 = 12.3 万
- 案例 4：违法解除（无理由开除）可主张 2N，金额翻倍
- 案例 5：协商解除可在 N 至 N+3 区间谈判，建议尽量争取 N+2
👤 适合：被裁员工、HR、劳动法律师、劳动仲裁咨询
📘 使用说明
- 填工作年限（满 6 月按 1 年）+ 月平均工资
- 选所在城市，工具自动用当地社平 3 倍封顶
- 对照「N / N+1 / 2N」结果与建议谈判区间
❓ 常见问题
Q: 工资多少按 12 个月平均？
A: 按解除前 12 个月的应发工资（含基本工资、绩效、奖金、加班费、补贴），不含报销与社保单位部分。
Q: 违法解除我能拿到 2N 吗？
A: 如能举证用人单位「无理由开除 / 孕期解除 / 拒不签合同满 1 月不付双倍工资」等情形，劳动者可主张 2N 或继续履行合同。
Q: N 最多算多少年？
A: 未封顶时无上限；月工资 > 当地社平 3 倍按 3 倍封顶，且年限上限为 12 年。
