1️⃣ 填一下你的基本情况
计算口径:① 月平均工资按解除前 12 个月含奖金 / 加班费等; ② 满 6 个月以上按 1 年算、不满 6 个月按 0.5 年;
③ 若月工资 > 当地社平 3 倍,则按 3 倍计、且 N 最多 12 年(《劳动合同法》47 条)。
3️⃣ 三种情形适用场景(必看)
N(经济补偿金):双方协商一致解除、合同到期不续签、用人单位违法但未违反《合同法》第 39 条等场景,按 月工资 × 工作年限。
N+1(代通知金):用人单位「医疗期满 / 不胜任工作 / 客观情况重大变化」未提前 30 天书面通知而直接解除,额外加 1 个月工资。
2N(违法解除赔偿金):用人单位违法解除劳动合同(如无理由开除、孕期解除等),按 2 倍经济补偿金。劳动者可选「继续履行」或「2N」。