🏥 病假工资计算器 劳动部481号文 · 工龄档位比例
💡 病假工资不是老板说了算：连续工龄 <2 年发本人工资 60%、2-4 年 70%、4-6 年 80%、6-8 年 90%、≥8 年 100%，且不得低于当地最低工资的 80%。很多公司按基本工资或最低工资发，是可以主张差额的。
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病假期间每月应发工资
📖 注意：①医疗期是解雇保护期，期内不得依 40/41 条解除；②病假工资按「本人工资的百分比」算，本人工资一般指正常出勤月工资；③保留病历、请假审批单，主张差额时效 1 年。各地有细则（如上海按上年度月平均工资），以当地规定为准。
