一、什么是工伤？
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。常见情形包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
- 患职业病
二、工伤赔偿项目一览
工伤待遇主要包括以下几项：
| 赔偿项目 | 适用条件 | 计算基数 |
| 医疗费 | 工伤治疗 | 符合目录的实报实销 |
| 停工留薪期工资 | 治疗期间 | 原工资福利待遇 |
| 一次性伤残补助金 | 评定伤残等级 | 本人工资 × 对应月数 |
| 伤残津贴（1-4级） | 保留劳动关系 | 本人工资 × 对应比例 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 解除劳动关系 | 统筹地区上年度职工月平均工资 |
| 一次性伤残就业补助金 | 解除劳动关系 | 统筹地区上年度职工月平均工资 |
三、伤残等级与补助金月数
工伤伤残分为十个等级，一级最重、十级最轻。一次性伤残补助金标准如下：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴（月） |
| 一级 | 27个月本人工资 | 本人工资90% |
| 二级 | 25个月 | 85% |
| 三级 | 23个月 | 80% |
| 四级 | 21个月 | 75% |
| 五级 | 18个月 | 70%（单位安排工作） |
| 六级 | 16个月 | 60%（单位安排工作） |
| 七级 | 13个月 | — |
| 八级 | 11个月 | — |
| 九级 | 9个月 | — |
| 十级 | 7个月 | — |
举例：小张月薪8,000元，被评定为十级伤残：
- 一次性伤残补助金 = 8,000 × 7 = 56,000元
- 如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同，一般为2~6个月统筹地区月平均工资）
四、停工留薪期怎么算？
停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况经鉴定可延长，但延长期不超过12个月。
停工留薪期内：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
- 生活不能自理的，由单位负责护理
五、工伤认定申请流程
- 单位申请：事故发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：单位未在30日内提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 材料准备：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
六、用在线计算器算工伤赔偿
工伤赔偿涉及多个项目和公式，手动计算容易出错。推荐使用 52tool工伤赔偿计算器：
- 输入本人工资和月平均工资
- 选择伤残等级（1-10级）
- 选择是否解除劳动关系
- 计算器自动算出一次性伤残补助金、伤残津贴等各项待遇
七、常见问题
Q：没有交工伤保险，工伤谁赔？
未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有工伤保险待遇费用由用人单位承担。
Q：工伤认定被拒绝怎么办？
职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
Q：伤残等级评定标准是什么？
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180），由劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行评定。
Q：上下班途中受伤一定算工伤吗？
只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才算工伤。如果本人负主要责任或全责，则不认定为工伤。
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