⏰ 加班费计算器 1.5倍/2倍/3倍怎么算
加班费计算器：输入月薪和加班时长，按劳动法标准自动计算工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍加班费，支持调休与补差场景。附加班费基数折算公式和维权要点。
📖 加班费计算器使用指南
加班费计算器按劳动法 44 条核算加班工资：工作日 1.5 倍/休息日 2 倍（无调休时）/法定节假日 3 倍——输入月薪与加班时长，输出应得加班费。「加班费按基本工资还是全额算」的争议，以劳动合同约定的工资口径为准（不含加班费的正常工资）。
怎么用
- 输入月工资口径（劳动合同约定的正常工资）
- 分类填加班时长：工作日延时/休息日/法定节假日（小时数）
- 查看三档应得加班费（日工资=月薪÷21.75÷8，再乘倍数与时数）
- 对照实发加班费核对差额——差额是维权依据
注意事项
- 三档倍率写死在法条：工作日 1.5 倍、休息日 2 倍（可调休替代）、法定节假日 3 倍（不可调休替代必须给钱）
- 法定节假日加班「3 倍不可替代」：春节初三调休发钱也必须另付 3 倍——调休只能顶休息日的班
- 日工资基数 = 月薪÷21.75 天（月计薪天数口径）——按 30 天算是常见错误
- 证据先行：加班的考勤记录/审批单/工作群记录——计算器算出的数字，需要证据链支撑才能要到
常见问题
- 月薪 8000 加班一天多少钱？
- 日工资 8000÷21.75≈368 元：休息日一天=736 元（2 倍）、法定节假日=1104 元（3 倍）、工作日晚 2 小时≈138 元（1.5 倍）——工具按实际组合算总额。
- 公司发「调休」不给加班费合法吗？
- 分情形：休息日加班安排调休合法（可替代）；法定节假日加班必须付 3 倍（调休不能替代）——「都用调休顶」的公司在节假日这块违法。
- 自愿留岗算加班吗？
- 「经用人单位安排」的加班才算：主动留岗无安排记录难以主张——所以加班审批/工作群安排记录是关键证据：领导一句「今晚辛苦了」都是证据。
📌 工具速览
加班费计算器：输入月薪和加班时长，按劳动法自动计算工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍加班费，附时薪基数折算和仲裁时效要点。算完知道自己该拿多少，谈钱不心虚。
📘 使用说明
- 输入月工资
- 分别填三类加班小时数
- 选择休息日是否调休
- 查看加班费明细和法律依据
❓ 常见问题
Q: 加班费基数是全额工资吗？
A: 原则上是劳动合同约定的月工资，但很多公司按基本工资（剔除绩效补贴）算——各地口径不一，以当地仲裁实践为准，过低基数可主张补差。
Q: 法定节假日加班3倍还是4倍？
A: 法律条文是「另行支付300%」，即当日工资照发+额外3倍，实际相当于4倍日薪。部分公司只发3倍总额，司法实践多数支持另付3倍口径。