📅 试用期计算器 — 时长合规校验 + 转正日期 + 工资 80% 红线
按《劳动合同法》第十九条、第二十条自动校验你的试用期是否超期、工资是否低于转正工资的 80%。 一键算出转正日期、剩余天数与进度条，并对比试用期与转正后的收入差额。
📝 填写劳动合同信息
⚖️ 合规校验结果
📆 关键日期与进度
💴 试用期工资合规与收入差额
📋 合同期限与试用期上限对照表
| 劳动合同期限 | 试用期法定上限 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 不满 3 个月 | 不得约定试用期 | 《劳动合同法》第十九条第三款 |
| 3 个月以上不满 1 年 | 不得超过 1 个月 | 《劳动合同法》第十九条第一款 |
| 1 年以上不满 3 年 | 不得超过 2 个月 | 《劳动合同法》第十九条第一款 |
| 3 年以上固定期限 | 不得超过 6 个月 | 《劳动合同法》第十九条第一款 |
| 无固定期限合同 | 不得超过 6 个月 | 《劳动合同法》第十九条第一款 |
| 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定试用期 | 《劳动合同法》第十九条第三款 |
💡 超期约定的法律后果（《劳动合同法》第八十三条）：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如合同 2 年却约定 6 个月试用期，超期 4 个月，这 4 个月要按转正月薪额外支付一份赔偿金。
🚨 试用期六大常见误区
误区①：试用期不用交社保试用期包含在劳动合同期限内，属于正式劳动关系，用人单位必须自用工之日起 30 日内为劳动者办理社保登记并足额缴纳。"转正后再交"是违法的。
误区②：试用期可以延长或再来一次《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签、转岗、调薪都不能再约定新的试用期，延长试用期同样违法。
误区③：试用期不签劳动合同试用期必须签书面劳动合同。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。超过 1 个月不满 1 年未签合同的，应支付二倍工资。
误区④：试用期随时可以辞退用人单位需证明劳动者不符合录用条件（且录用条件已事先明确告知），并说明理由。无正当理由解除属违法解除，需支付赔偿金（2N）。
误区⑤：试用期辞职要提前 30 天试用期内劳动者提前 3 日通知用人单位即可解除劳动合同（第三十七条），不是 30 天。
误区⑥：试用期没有年假、加班费试用期同样享有加班费、法定节假日、带薪年休假（按累计工龄和入职当年剩余日历天数折算）等全部法定权益。
🚀 你可能也用得上
⚖️ 计算结果仅供参考，具体以劳动合同约定和当地人社部门口径为准。
📘 使用说明
- 填写劳动合同起始日期与合同期限
- 填写约定的试用期时长
- 填写转正月薪、试用期月薪与当地最低工资标准
- 查看合规判定、转正日期倒计时与收入差额
❓ 常见问题
Q: 不同合同期限对应的试用期上限是多少？
A: 合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的不得超过 6 个月。合同期限不满 3 个月的，以及以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。
Q: 试用期工资最低能给多少？
A: 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个条件必须同时满足，取较高者。
Q: 试用期约定超了会怎样？
A: 违法约定的试用期无效。如果已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
