🔒 竞业限制补偿金计算器 — 离职后公司该给你多少钱
按《劳动合同法》第23条：竞业限制期限不得超过2年； 月补偿金不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。 输入月薪和竞业期限，一键算出每月补偿和总额。
💡 竞业限制补偿要点
- 适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工不受竞业限制约束。
- 补偿标准：月补偿金不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。双方可约定更高比例。
- 期限上限：竞业限制期限不得超过2年（24个月），超过部分无效。
- 公司不付钱怎么办：因用人单位原因3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
- 违约金：劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
- 本工具为估算参考，实际以竞业限制协议约定和当地裁判口径为准。
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📘 使用说明
- 填写离职前12个月平均月薪
- 填写竞业限制期限（不超过24个月）
- 填写当地最低工资标准
- 选择协议约定的补偿比例，查看每月补偿金和总额
❓ 常见问题
Q: 竞业限制补偿金的法定最低标准是多少？
A: 根据最高人民法院司法解释，月补偿金不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。双方可约定更高比例。
Q: 竞业限制期限最长多久？
A: 根据《劳动合同法》第23条，竞业限制期限不得超过2年（24个月），超过部分无效。
Q: 公司3个月没付补偿金怎么办？
A: 因用人单位原因3个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，法院应予支持。
Q: 竞业限制适用于哪些人？
A: 限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工不受竞业限制约束，即使签了协议也无效。
