🔒 竞业限制补偿金计算器 — 离职后公司该给你多少钱

📖 竞业限制补偿金计算器使用指南

竞业限制补偿金计算器按《劳动合同法》第二十三条的常见口径估算：月补偿金不低于离职前十二个月平均工资的 30%，且不低于当地最低工资标准，竞业期限最长两年。填入平均月薪、期限、当地最低工资与协议约定比例，就能算出每月补偿和应付总额，附计算说明与要点。

怎么用

1. 填写离职前 12 个月的平均月薪（含奖金津贴的口径先与 HR 核对）
2. 填竞业限制期限（月数，法定上限 24 个月）
3. 填当地最低工资标准，选择协议约定的补偿比例（30% / 50% / 100%）
4. 查看每月补偿、总额，并对照下方的适用对象与解除条件

注意事项

• 适用对象有限定：只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受竞业限制约束，普通岗位被要求签竞业协议，效力本身就值得先找专业人士确认
• 30% 是下限且还有一道托底：算出来若低于当地最低工资，应按最低工资计；双方约定更高比例（如 50% 或全额）从约定，页面选比例时别一律默认 30%
• 超过两年的部分无效：填 36 个月时工具会把期限按 24 个月封顶计算，但协议里写的超出部分如何处理、以及在职期间已付的补偿能否抵扣，各地裁判口径不一
• 结果只是估算示意：平均工资是否含年终奖、补偿是否税前、违约金与竞业范围是否合理，都会影响实际数额，签解除协议前应以协议文本和当地裁判口径为准

常见问题

普通员工也要受竞业限制吗？

法律把适用对象限定为高管、高技术人员和其他负有保密义务的人员。若岗位接触不到商业秘密，即便签了协议，约束力也常被质疑；但协议不会自动失效，要不要履行、能否请求解除，建议拿文本咨询当地劳动仲裁或律师。

公司三个月没付补偿金怎么办？

因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，这是司法解释给出的路径。注意留存催告记录和银行流水，解除前别直接入职竞争方，先走完确认程序更稳妥。

30% 算的是税前还是税后？

法条说的是「离职前十二个月平均工资的 30%」，实践里一般按应发工资口径计算，补偿金发放时再由单位依法代扣个税。页面给的是未扣税估算，到手金额会略低，具体以协议约定和工资条口径为准。