🏖️ 年假计算器 累计工龄档位 · 离职折算 · 300% 未休补偿
💡 年假按累计工龄（含之前单位）算：满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天。离职时当年未休年假按日工资 300% 补偿（含正常工资，另付 200%）——很多人离职时白扔几千。
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全年法定年假
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今年应享受（折算）
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未休天数
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未休应补（200%部分）
📖 依据：《职工带薪年休假条例》+ 实施办法。折算公式：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享受天数，舍尾取整。未休 300% 补偿中 100% 已含在正常工资里，公司另付 200%。公司安排了年假本人书面放弃的才不发补偿。
📌 工具速览
年假计算：按累计工龄（含前单位）算法定年假天数（5/10/15 天），离职时当年按剩余日历天数折算，未休天数按日工资 300% 补偿（含正常工资另付 200%）。很多人离职白扔几千。
❓ 常见问题
Q: 年假有几天？
A: 累计工龄满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天（累计含之前单位的工作年限）。
Q: 离职时未休年假怎么补偿？
A: 按当年剩余日历天数÷365×全年天数折算（舍尾），未休部分按日工资 300% 支付，其中 100% 含在工资里另付 200%。
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