🧪 试用期权益计算器 合法期限上限 · 工资下限
💡 法律红线：试用期工资 ≥ 转正工资的 80% 且不低于当地最低工资；只签"试用期合同"不签劳动合同的，试用期不成立，直接视为劳动合同期。
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合法试用期上限
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工资法定下限
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试用期判定
📖 依据：《劳动合同法》第 19/20 条。合同期 3 个月-1 年 → 试用期 ≤1 个月；1-3 年 → ≤2 个月；≥3 年或无固定期限 → ≤6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期——续签、转岗、升职都不能再设。违法约定的试用期已履行的，按转正工资标准赔偿。
📌 工具速览
按劳动合同期限算试用期法定上限（1/2/6 个月），试用期工资下限 = max(转正工资 80%, 当地最低工资)。填数字核查你的试用期是否违法，超期视为转正。
❓ 常见问题
Q: 试用期最长多久？
A: 合同期 3 个月-1 年 ≤1 个月；1-3 年 ≤2 个月；3 年以上或无固定期限 ≤6 个月。同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。
Q: 试用期工资最低多少？
A: 不低于转正工资的 80%，且不低于当地最低工资。只签试用期合同不签劳动合同的，试用期不成立，视为劳动合同期。
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