🌴 年休假天数计算器 — 累计工龄折算 + 未休年假工资
按《职工带薪年休假条例》自动计算你的法定年休假天数。注意年假看的是累计社会工龄（所有单位工作年限相加），不是本单位工龄。 支持新入职当年、离职当年的剩余日历天数折算，并可计算未休年假 300% 折算工资。
📝 填写你的工龄信息
📊 计算结果
📋 累计工龄与法定年休假对照表
| 累计工作年限（社会工龄） | 法定年休假天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 不满 1 年 | 0 天 | 累计工作未满 12 个月，不享受法定年休假 |
| 满 1 年不满 10 年 | 5 天 | 绝大多数职场人所处区间 |
| 满 10 年不满 20 年 | 10 天 | 满 10 年当天即可按 10 天标准享受 |
| 满 20 年以上 | 15 天 | 法定上限，公司可另行给予福利年假 |
⚠️ 最常见的误解：年休假天数按累计工作时间（含在其他单位、机关、事业单位、参军等的工作年限）计算，
不是按在现单位的工龄。跳槽不会让年假天数清零。
📖 折算规则与法律依据
- 新入职当年折算：当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享年休假天数，折算后不足 1 整天的部分不计（《企业职工带薪年休假实施办法》第五条）。
- 离职当年折算：当年度应休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享年休假天数，不足 1 整天不计；已多休的不再扣回（第十二条）。
- 未休年假工资：单位安排不了年假的，应按职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的 100% 工资，因此实际额外补偿为 200%（第十条）。
- 日工资口径：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 21.75，月工资一般按前 12 个月剔除加班费后的平均应发工资计算。
- 不享受当年年假的情形：累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上；满 10 年不满 20 年请病假 3 个月以上；满 20 年以上请病假 4 个月以上；以及已享受当年寒暑假天数多于年休假天数的。
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⚖️ 计算结果仅供参考，具体以劳动合同约定和当地人社部门口径为准。
📘 使用说明
- 填写首次参加工作日期，用于计算累计社会工龄
- 填写本单位入职日期与本年度已休天数
- 查看法定天数、当年可休天数与详细折算过程
- 需要结算的填写日工资，查看未休年假补偿金额
❓ 常见问题
Q: 年假是按本单位工龄还是累计工龄算？
A: 按累计工作时间，也就是社会工龄，包括在所有用人单位工作的年限以及依法视同工作的年限。满 1 年不满 10 年享 5 天，满 10 年不满 20 年享 10 天，满 20 年以上享 15 天。跳槽不会让年假清零。
Q: 新入职当年的年假怎么折算？
A: 公式是：当年剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享天数，折算后不足 1 整天的部分不计。比如 7 月 1 日入职、累计工龄 12 年（全年 10 天），当年剩余 184 天，184÷365×10 = 5.04，取 5 天。
Q: 公司不安排休年假要赔多少？
A: 对应休未休的天数，按日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位正常工作期间已支付的 100% 工资，所以实际额外补偿是 200%。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
