📅 离职工作日计算器 — 提前 30 天通知期 / 最早离职日
输入递交辞职信的日期，自动算出最早可离职日（正式员工提前 30 个自然日、试用期提前 3 个自然日）。 同时统计通知期内的工作日，帮你安排交接。还能校验你期望的最后工作日是否合规。
计算工作日时，排除 2026 年法定节假日（只算应出勤日）
⏳ 通知期进度（以今天为基准）
✅ 离职交接清单（点击勾选）
- 工作交接文档：整理手头项目、账号、客户资源清单
- 归还公司资产：电脑、门禁卡、工牌、钥匙
- 结清借款 / 备用金，归还公务信用卡
- 确认社保、公积金缴至离职当月，开具离职证明
- 办理档案 / 户口迁移或托管手续
- 与直属上级确认最后工作日与交接人
- 结算未休年假工资、加班费、绩效提成
📌 通知期规则速查
| 情形 | 法定通知期 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 正式员工主动离职 | 提前 30 个自然日书面通知 | 《劳动合同法》第 37 条 |
| 试用期员工主动离职 | 提前 3 个自然日通知 | 《劳动合同法》第 37 条 |
| 用人单位过失性辞退 | 无需提前通知 | 《劳动合同法》第 39 条 |
| 用人单位无过失辞退 | 提前 30 日或额外付 1 个月工资 | 《劳动合同法》第 40 条 |
💡 注意：通知期按自然日（含周末和节假日）计算，不是工作日；"最早离职日" = 递交日 + 通知期天数。
若你希望的最后工作日早于法定最早离职日，需与单位协商一致，否则单方提前离岗可能被认定为违法解除。
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📌 工具速览
输入递交辞职信日期，自动算出法定通知期届满的最早可离职日期，区分试用期 3 日与正式期 30 日，统计期间工作日天数并附离职交接清单。
📘 使用说明
- 填写递交书面辞职信的日期
- 选择当前是否处于试用期
- 如果合同约定了更长通知期，填入自定义天数
- 查看最早可离职日期、工作日统计与交接清单
❓ 常见问题
Q: 提前 30 天是自然日还是工作日？
A: 是自然日，不是工作日。劳动合同法第三十七条规定的是提前 30 日以书面形式通知，包含周末和节假日。8 月 5 日递交，最早 9 月 4 日即可解除劳动合同。这是最常见的误解之一。
Q: 公司不批辞职怎么办？
A: 劳动者预告解除劳动合同是形成权，不需要用人单位同意或批准。只要提前 30 日以书面形式通知（试用期提前 3 日），期满即可解除。建议保留 EMS 邮寄凭证、邮件或 OA 提交记录作为送达证据。
Q: 没提前通知直接走人有什么后果？
A: 如果因此给用人单位造成实际损失（如招聘费用、培训费用、项目损失），劳动者可能需要承担赔偿责任。此外用人单位有权拒绝出具离职证明中的部分内容，影响后续入职背调。
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