⏰ 加班费计算器 — 150% / 200% / 300% 一键算清

💴 加班费计算

🚦 加班时长合规检查

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过 1 小时； 因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。

📅 2026 年法定节假日对照表（判断是否按 300% 计算）

📖 法律依据与常见问题

• 《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间的，支付不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。
• 21.75 的由来：（365 天 − 104 天双休日）÷ 12 个月 = 21.75 天（原劳社部发〔2008〕3 号）。注意：计算加班费用 21.75，而计算缺勤扣款也应用 21.75，不能两头就低。
• 加班基数：劳动合同有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的按实际工资（一般为剔除加班费后的应发工资）。用人单位不能单方面把基数压到最低工资。
• 综合工时制 / 不定时工时制：需经劳动行政部门审批。综合计算工时制下，超过总法定标准工时的部分按 150% 支付，法定节假日仍按 300%；不定时工时制一般不支付工作日和休息日加班费，但法定节假日加班多地仍要求支付。
• 举证责任：加班事实由劳动者初步举证（考勤记录、打卡截图、工作群聊天记录、审批单等）；若证据由用人单位掌握而其拒不提供，可承担不利后果。
• 时效：劳动争议仲裁时效一般为 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受 1 年限制。